女子平均每月收入为男子77%? 那几个因素以致了差距

报告指出,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%,另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后,男女薪酬差异从22.3%降至13.8%,继续加入工作经验和学历因素后,差异降低至9.8%。尽管如此,薪酬差异中44%的不可解释因素,反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般,薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

报告认为,一线城市的人才吸引政策目的明确,行业分明,人群清晰。但城市发展不能只依赖高级人才,合理的人口结构至关重要,对行业、岗位和学历限定过窄,长远看可能带来反向效应。

报告显示,2018年女性平均薪酬为6497元,是男性薪酬的78.3%,男性薪酬优势同比上升8.7%,主要原因是男女就业岗位的差异。男性求职者通常愿意尝试工作量大的工作,换取更高报酬,女性求职者喜欢工作强度一半,薪资中等的关系。

记者昨天获悉,BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示,中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大。

从行业上看,男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有生理优势,在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业,虽然公平性相对更高,女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位,双方薪酬差异同样较大。

报告显示,2018年一季度,上海、深圳、杭州白领平均月薪分别以10001元、9470元、9291元紧居北京其后。而位列第五名的广州为7598元,与第一梯队有较大差距。

另外,从行业上看,重体力劳动的工程制造类行业仍是男性的天下,互联网等体力劳动强度较小的行业,女性比例正不断提升。

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高低薪职位性别比例失衡 工程医疗等领域差异度最大

招聘平台BOSS直聘17日发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示,2018年一季度,北京白领以平均月薪10521元领跑全国,新一线城市人才政策初见成效,白领薪酬分化增大。

女性也有占优势的行业,比如教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等,教育/培训行业的女性薪酬比男性高7%,其他几个行业也差得不远。

行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类,一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性,包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡,包括工程施工、采矿冶炼等。2016年,四个行业的女性平均工资比男性低30%以上,分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。

BOSS直聘研究院数据

报告数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,数据抽取时间段为2018年1月1日至3月31日。

前15的高薪岗位多数是技术岗位,尤其是机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位,在其中,女性占比不到20%,甚至部分岗位女性占比只有个位数,仅有战略咨询和证券分析师这2个高薪岗位女性占比超过30%。